Carrières

Un programme de rémunération globale

Le programme de rémunération globale de la Banque est concurrentiel, souple et fondé sur le rendement. Il se compose principalement des éléments suivants : salaire de base, prime de rendement, avantages sociaux flexibles et régime de pension. La Banque revoit son programme périodiquement afin de s'assurer qu'il demeure concurrentiel¹.

Rémunération au rendement

Les employés reçoivent un salaire de base établi à l'intérieur d'échelles salariales précises. Leur niveau de rémunération est déterminé par la façon dont leur formation, leur expérience et leurs compétences répondent aux exigences du poste qu'ils occupent.

Le rendement est évalué une fois l'an par rapport à des objectifs fixés à l'avance. En fonction de leur rendement, les employés sont admissibles à une augmentation de salaire à l'intérieur des échelles dont ils relèvent et à une prime de rendement. Ceux qui ont un rendement élevé sont récompensés par une prime de rendement plus généreuse.

Programme d'avantages sociaux flexibles

La Banque offre aux employés et à leurs personnes à charge admissibles un programme d'avantages sociaux flexibles. Ce programme permet aux employés de choisir le niveau de protection dont ils ont besoin tout en maximisant les avantages sur le plan fiscal. L'admissibilité aux avantages sociaux dépend de la catégorie d'emploi, du nombre d'années de service à la Banque et du niveau de poste.

Les employés admissibles bénéficient gratuitement des avantages de base suivants : vacances, congés de maladie, remplacement du revenu en cas d'invalidité de courte durée, prestations d'invalidité de longue durée et assurance vie de base. De plus, ils reçoivent une allocation de dollars flexibles qu'ils peuvent utiliser pour acheter une protection supplémentaire ou des avantages facultatifs.

Régime de pension

Le Régime de pension de la Banque est attrayant; il a récemment été révisé pour faire en sorte qu'il demeure concurrentiel, qu'il réponde à l'évolution des besoins de la main-d'œuvre et que les coûts à long terme du fonds de pension soient stables et bien gérés. Le Régime prévoit le versement de prestations déterminées entièrement indexées, calculées selon la formule suivante : 2 % du traitement moyen au cours des cinq années de service continu les mieux rémunérées, multiplié par le nombre d'années de service. Le montant des prestations est intégré à celui du Régime de pensions du Canada et du Régime de rentes du Québec.

Depuis avril 2005, la Banque offre à ses nouveaux employés permanents une option leur permettant de ne pas participer au Régime de pension pendant une période maximale de cinq ans suivant leur date d'entrée en fonction. En février 2010, l'âge admissible permettant de partir à la retraite avec une pension non réduite a été porté à 65 ans - ou 60 ans au bout de 30 années de service - pour tout employé qui sera embauché après janvier 2012. Les cotisations au Régime de pension des nouveaux employés seront par conséquent moins élevées.

En plus des prestations de pension qu'ils reçoivent, les retraités ont accès à une gamme intéressante d'avantages sociaux.