Educational Spillovers: Does One Size Fit All?

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Dans un modèle de recherche d'emploi formalisant explicitement la production, où les agents accumulent des quantités hétérogènes de capital humain, le salaire individuel est fonction du capital humain moyen au sein de la population en recherche d'emploi. En utilisant ce modèle et un vaste ensemble de données de panel en provenance des États-Unis, les auteurs estiment une équation de salaire à la Mincer enrichie de termes représentant le capital humain moyen. Ils constatent l'existence d'un effet de débordement positif et significatif, dont l'ampleur varie selon le sexe, le groupe (Blancs, Noirs et personnes d'origine hispanique) et le niveau de scolarité atteint. Les variations de cet effet ne sont attribuables que partiellement au métier choisi.