Production potentielle - Banque du Canada
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Fils RSS de la Banque du Canadafr2024-03-29T14:08:31+00:00L'offre tendancielle de travail au Canada : incidences de l'évolution démographique et de la participation accrue des femmes au marché du travail
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S'il est vrai que le processus de changement démographique au Canada est amorcé depuis un certain temps déjà, les répercussions du vieillissement de la population sur le marché du travail s'accentueront dans les années à venir. L'article analyse le ralentissement prévu de la croissance tendancielle du facteur travail pour les prochaines décennies compte tenu du vieillissement des baby-boomers, du recul des taux de fécondité et de la stabilisation du taux d'activité des femmes. Devant la diminution du réservoir de main-d'oeuvre, les employeurs et les pouvoirs publics chercheront des moyens de lever les obstacles qui entravent la participation à la vie active, et les entreprises seront de plus en plus incitées à trouver des moyens d'améliorer la productivité du travail.2007-06-17T10:26:44+00:00frL'offre tendancielle de travail au Canada : incidences de l'évolution démographique et de la participation accrue des femmes au marché du travail2007-06-17Schooling, Inequality and Government Policy
https://www.banqueducanada.ca/2007/02/document-de-travail-2007-12/
Les auteurs cherchent à cerner l'effet des politiques des pouvoirs publics sur la production et l'inégalité dans une économie où les agents ont à choisir entre les études et le travail. Pour y parvenir, ils recourent à un modèle d'équilibre général dont les résultats cadrent avec les faits qui caractérisent à partir de 1961 l'inégalité des salaires et l'offre de travail dans la population masculine aux États-Unis.2007-02-12T12:45:26+00:00enSchooling, Inequality and Government Policy2007-02-12Marchés du travailProduction potentielleProductivitéWorking Paper 2007-12 https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2010/03/wp07-12.pdfSchooling, Inequality and Government PolicyOleksiy KryvtsovAlexander UeberfeldtFévrier 2007HH5H52JJ3J31J38