Marchés du travail - Banque du Canada
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Fils RSS de la Banque du Canadafr2024-03-28T13:15:10+00:00Downward Nominal Wage Rigidity in Canada: Evidence from Micro- Level Data
https://www.banqueducanada.ca/2016/08/document-travail-personnel-2016-40/
Nous évaluons l’importance de la rigidité à la baisse des salaires nominaux au Canada au moyen de microdonnées sur les entreprises et la main-d’oeuvre. Plus précisément, nous analysons les données administratives des Grands règlements salariaux, obtenues auprès d’employeurs, ainsi que les données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, recueillies auprès des ménages.2016-08-18T14:38:53+00:00enDownward Nominal Wage Rigidity in Canada: Evidence from Micro- Level Data2016-08-18Marchés du travailMéthodes économétriques et statistiquesStaff Working Paper 2016-40https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2016/08/swp-2016-40.pdfDownward Nominal Wage Rigidity in Canada: Evidence from Micro- Level DataDany BrouilletteOlena KostyshynaNatalia KyuiAoût 2016EE2E24JJ3J30The US Labour Market: How Much Slack Remains?
https://www.banqueducanada.ca/2016/07/note-analytique-personnel-2016-9/
Bien que le taux de chômage aux États-Unis soit proche des estimations du taux de chômage non accélérationniste (TCNA), il subsiste encore une marge de ressources inutilisées dans ce pays, comme en témoigne le niveau élevé de diverses mesures du sous-emploi. En effet, la proportion de travailleurs occupant involontairement un poste à temps partiel et celle des chômeurs de longue durée demeurent importantes à ce stade-ci du cycle économique, ce qui donne à penser que le facteur travail disponible est sous-utilisé.2016-07-19T10:13:51+00:00frThe US Labour Market: How Much Slack Remains?2016-07-19Un examen plus approfondi des pressions salariales au Canada
https://www.banqueducanada.ca/2016/07/note-analytique-personnel-2016-6/
Dans cette note, nous décrivons brièvement les développements récents concernant les mesures des salaires au Canada. Nous cherchons ensuite à déterminer si la croissance des salaires observée s’avère conforme à ses déterminants fondamentaux.2016-07-13T10:00:17+00:00frUn examen plus approfondi des pressions salariales au Canada2016-07-13Analyse microéconomique et macroéconomique de la rigidité à la baisse des salaires nominaux
https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2016/05/revue-bdc-printemps16-amano.pdf
L’article examine l’ampleur de la rigidité à la baisse des salaires nominaux (RBSN) au Canada et ses implications pour la politique monétaire. Les auteurs se demandent si l’existence de la RBSN constitue un argument suffisant en faveur du relèvement de la cible d’inflation si l’on répond adéquatement aux préoccupations à l’égard de la valeur plancher des taux d’intérêt nominaux.2016-05-16T08:52:54+00:00frAnalyse microéconomique et macroéconomique de la rigidité à la baisse des salaires nominaux2016-05-16Rapport sur la politique monétaire – Déclaration préliminaire à la conférence de presse
https://www.banqueducanada.ca/2016/04/declaration-preliminaire-130416/
Le gouverneur, Stephen S. Poloz, traite des principaux enjeux liés aux délibérations du Conseil de direction entourant la décision relative au taux directeur et le Rapport sur la politique monétaire.2016-04-13T11:15:16+00:00Rapport sur la politique monétaire – Déclaration préliminaire à la conférence de presse2016-04-13Stephen S. PolozCarolyn A. WilkinsApril 2016 Annual Reassessment of Potential Output in Canada
https://www.banqueducanada.ca/2016/04/note-analytique-personnel-2016-4/
Cette note résume la réévaluation annuelle de la croissance de la production potentielle effectuée par la Banque en 2016. Le taux d’augmentation devrait s’établir à 1,5 % pour la période 2016-2018, et à 1,6 % pour la période 2019-2020. La croissance projetée sera plus faible que la prévision présentée dans le Rapport sur la politique monétaire d’avril 2015.2016-04-13T10:00:15+00:00frApril 2016 Annual Reassessment of Potential Output in Canada2016-04-13L’ajustement à la chute des prix des produits de base : une étape à la fois
https://www.banqueducanada.ca/2016/03/ajustement-chute-prix-produits-base/
La sous-gouverneure Lynn Patterson explique comment l’économie canadienne s’adapte à la chute des prix des produits de base.2016-03-30T14:20:45+00:00L’ajustement à la chute des prix des produits de base : une étape à la fois2016-03-30Lynn PattersonCanadian Labour Market Dispersion: Mind the (Shrinking) Gap
https://www.banqueducanada.ca/2016/03/note-analytique-personnel-2016-3/
Les chocs peuvent, comme cela a été souvent observé, avoir une incidence asymétrique sur les régions d’une zone monétaire et provoquer des disparités entre les marchés du travail lorsqu’il n’y a pas de mobilité parfaite de la main-d’oeuvre : en témoignent par exemple les répercussions de la récession des années 2008-2009 et de la crise financière subséquente en Europe sur la dispersion des taux d’emploi dans la zone euro et, dans une moindre mesure, aux États-Unis.2016-03-30T12:10:47+00:00frCanadian Labour Market Dispersion: Mind the (Shrinking) Gap2016-03-30Capital Structure, Pay Structure and Job Termination
https://www.banqueducanada.ca/2016/03/document-travail-personnel-2016-12/
Les auteurs élaborent un modèle permettant d’analyser les liens entre le levier financier, la structure de rémunération et le risque de licenciement. Contrairement à ce qui est généralement admis, ils montrent que, même en l’absence de problème de délégation entre les travailleurs et l’entreprise, une rémunération variable peut être optimale bien que les travailleurs soient réfractaires au risque et que l’entreprise soit neutre à cet égard.2016-03-22T11:27:18+00:00enCapital Structure, Pay Structure and Job Termination2016-03-22Institutions financièresMarchés du travailStaff Working Paper 2016-12https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2016/03/swp2016-12.pdfCapital Structure, Pay Structure and Job TerminationJason AllenJames R. ThompsonMars 2016GG2G24JJ3J33Reconciling the Differences in Aggregate U.S. Wage Series
https://www.banqueducanada.ca/2016/01/document-travail-personnel-2016-1/
Les mesures du salaire réel horaire moyen (aux États-Unis) provenant du programme relatif à la productivité et aux coûts du travail (Labor Productivity and Costs, ou LPC) et du programme des statistiques actuelles de l’emploi (Current Employment Statistics, ou CES) ont évolué de façon très différente au cours des dernières décennies.2016-01-21T11:09:24+00:00enReconciling the Differences in Aggregate U.S. Wage Series2016-01-21Cycles et fluctuations économiquesMarchés du travailStaff Working Paper 2016-1https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2016/01/swp2016-1.pdfReconciling the Differences in Aggregate U.S. Wage SeriesJulien ChampagneAndré KurmannJay StewartJanvier 2016EE0E01E2E24E3E30JJ3J30