La Banque du Canada, la Banque d’Angleterre, la Banque d’Espagne, le Conseil des gouverneurs de la Banque fédérale de réserve et la Banque centrale européenne organisent le 5e Colloque sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les métiers de l’économie, de la finance et des banques centrales, qui se tiendra en personne le 7 mars 2024.
La Banque d’Espagne accueillera à Madrid ce colloque, qui est le cinquième d’une série de rencontres axées sur les difficultés rencontrées par les groupes sous-représentés dans les métiers de l’économie, de la finance et des banques centrales.
Pour en savoir plus, visitez le site Web du colloque ou écrivez au qui en est responsable.
Appel à communications
Nous invitons les travaux de recherche focalisés sur des méthodes, des mesures et des analyses novatrices reliées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Les communications de groupes traditionnellement sous-représentés dans les métiers de l’économie et de la finance sont tout particulièrement bienvenues. Nous nous attendons à ce que la plupart des études répondent aux canons de la recherche universitaire. Nous invitons aussi les études réalisées par des praticiens ou auxquelles ont participé des membres d’autres professions et qui : tirent parti de l’apport des métiers de l’économie, de la finance et des banques centrales ou mettent en lumière ces apports; font ressortir les effets de mesures concrètes destinées à renforcer la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes.
Voici quelques exemples de sujets d’étude dans les domaines de l’économie et de la finance qui seraient considérés comme pertinents :
- La diversité et l’inclusivité dans les banques centrales et leur lien avec la recherche et la prise de décisions
- L’existence de préjugés sexistes, raciaux ou démographiques qui peuvent influer sur les décisions financières des ménages et des entreprises, et influencer l’efficacité de la politique monétaire
- Les implications de la politique monétaire sur les inégalités de revenu, de richesse et de consommation
- Les effets hétérogènes de la récente poussée d’inflation et d’autres chocs macroéconomiques pour différents groupes démographiques
Processus de soumission
Les articles complets ou les résumés détaillés doivent être transmis par et porter en objet la mention : « Communication pour le colloque de 2024 sur la diversité, l’équité et l’inclusion ».
La date limite pour soumettre une étude est le 17 octobre 2023.
La préférence sera donnée aux articles complets. Les résumés détaillés devraient mettre en évidence la portée des travaux réalisés du point de vue de la méthodologie et des sources de données, et présenter les résultats attendus.
Sélection
Les communications seront sélectionnées par un comité composé de chercheurs et chercheuses des cinq banques centrales participantes. Les auteures et auteurs choisis pour présenter leurs travaux en seront informés d’ici le 2 décembre 2023. Si seul un résumé a été fourni pour une étude sélectionnée, la communication complète devra être transmise au plus tard le 31 janvier 2024.
Frais de déplacement
Il n’y a pas de frais d’inscription au colloque. Les organisateurs prennent en charge les frais de voyage et d’hébergement raisonnables des personnes qui viendront présenter leur communication.
Nous prévoyons que le colloque se tiendra en personne. Nous comprenons cependant que certaines personnes pourraient ne pas être en mesure de se rendre à Madrid, en raison de circonstances personnelles ou de restrictions de voyage. Si c’est votre cas, veuillez nous l’indiquer, car nous pourrions vous permettre de présenter votre travail à distance.
Dates limites
- 17 octobre 2023 : Date limite pour soumettre votre article ou votre résumé détaillé
- 2 décembre 2023 : Dernier jour pour informer les auteurs et auteures des articles acceptés
- 31 janvier 2024 : Date limite pour soumettre votre article complet
- 7 mars 2024 : Colloque
Veuillez adresser toutes les demandes de renseignements et la correspondance au comité par .
Colloques précédents
- 2022 : Banque du Canada, Colloque sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les métiers de l’économie, de la finance et des banques centrales
- 2021 : Conseil des gouverneurs de la Banque fédérale de réserve, Diversity and Inclusion in Economics, Finance and Central Banking
- 2019 : Banque centrale européenne, Gender and Career Progression
- 2018 : Banque d’Angleterre, Gender and Career Progression
Type(s) de contenu :
Colloques et ateliers