Gabriela Galassi - Dernières parutions - Banque du Canada
https://www.banqueducanada.ca/fils-rss/
Fils RSS de la Banque du Canadafr2024-03-29T10:23:16+00:00Digitalization: Labour Markets
https://www.banqueducanada.ca/2023/08/document-analyse-personnel-2023-16/
Dans cette étude, les auteurs évaluent la relation entre la numérisation et l’offre et la demande de main-d’œuvre, ainsi que l’incidence de cette relation sur les salaires et les inégalités de revenu. Ils analysent également les effets des tendances récentes en matière de numérisation sur l’avenir du travail.2023-08-15T12:00:53+00:00enDigitalization: Labour Markets2023-08-15Marchés du travailNumérisationStaff Discussion Paper 2023-16https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2023/08/sdp2023-16.pdfStaff Discussion Paper 2023-16Alex ChernoffGabriela GalassiAoût 2023II2I23JJ2J23J24OO3O33What COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada
https://www.banqueducanada.ca/2022/04/document-travail-personnel-2022-17/
La COVID-19 a une incidence sur l’adoption des technologies : en comparaison avec les offres d’emplois plus traditionnels, le nombre d’offres liées aux technologies baisse de façon moins marquée durant les confinements et remonte plus rapidement à la réouverture.2022-04-04T14:18:35+00:00enWhat COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada2022-04-04Maladie à coronavirus (COVID-19)Marchés du travailMéthodes économétriques et statistiquesStaff Working Paper 2022-17https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2022/04/swp2022-17.pdfWhat COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in CanadaAlejandra BellatinGabriela GalassiAvril 2022JJ2J23J24OO1O14Canadian job postings in digital sectors during COVID-19
https://www.banqueducanada.ca/2021/08/note-analytique-personnel-2021-18/
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les technologies numériques contribuent au maintien de l’activité économique tout en facilitant la distanciation. Notre analyse montre que le nombre d’offres d’emploi publiées en ligne pour des postes liés à la production de technologies numériques au Canada a diminué moins que celui des autres offres d’emploi, et qu’il a récupéré plus rapidement après la levée des confinements.2021-08-17T11:31:15+00:00frCanadian job postings in digital sectors during COVID-192021-08-17Labor Demand Response to Labor Supply Incentives: Lessons from the German Mini-Job Reform
https://www.banqueducanada.ca/2021/03/document-travail-personnel-2021-15/
Comment les entreprises changent-elles leurs décisions en matière d’emploi quand de nouveaux avantages fiscaux sont octroyés à destination des travailleurs à faible revenu? D’après des données liées sur les employeurs et leurs employés en Allemagne, certaines entreprises augmentent globalement leurs effectifs, tandis que d’autres remplacent les emplois fortement rémunérés par des emplois faiblement rémunérés.2021-03-29T11:36:08+00:00enLabor Demand Response to Labor Supply Incentives: Lessons from the German Mini-Job Reform2021-03-29Dynamique des entreprisesMarchés du travailModèles économiquesStaff Working Paper 2021-15https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2021/03/swp2021-15.pdfStaff Working Paper 2021-15Gabriela GalassiMars 2021EE2E24E6E64HH2H20H24H3H32II3I38JJ2J23J3J38Apprendre, c’est payant
https://www.banqueducanada.ca/2020/10/apprendre-cest-payant/
Les bénéfices des études postsecondaires2020-10-07T08:30:22+00:00frApprendre, c’est payant2020-10-07The Intergenerational Correlation of Employment: Is There a Role for Work Culture?
https://www.banqueducanada.ca/2019/09/document-travail-personnel-2019-33/
Nous montrons une corrélation positive importante entre la situation professionnelle des mères et celle de leurs enfants aux États-Unis en rapprochant les données de l’enquête National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79) et celles de l’enquête NLSY79 Children and Young Adults. Après avoir tenu compte des capacités individuelles, de la scolarité et de la richesse, nous trouvons que l’allongement d’un an de la durée de vie au travail de la mère est associé à une prolongation de six semaines en moyenne de la durée d’emploi de son enfant.2019-09-05T13:37:13+00:00enThe Intergenerational Correlation of Employment: Is There a Role for Work Culture?2019-09-05Marchés du travailMéthodes économétriques et statistiquesModèles économiquesStaff Working Paper 2019-33https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2019/09/swp2019-33.pdfThe Intergenerational Correlation of Employment: Is There a Role for Work Culture?Gabriela GalassiDavid KollLukas MayrSeptembre 2019EE2E24JJ2J21J22J6J62Online job seekers in Canada: What can we learn from Bing job queries?
https://www.banqueducanada.ca/2019/06/note-analytique-du-personnel-2019-18/
Les marchés du travail au Canada et dans le monde évoluent rapidement au rythme de l’économie numérique. Les données traditionnelles s’adaptent graduellement, mais ne permettent pas encore d’avoir de l’information à jour sur cette évolution.2019-06-07T06:00:48+00:00frOnline job seekers in Canada: What can we learn from Bing job queries?2019-06-07