J3 - Salaires, rémunération et coûts de main-d’oeuvre - Banque du Canada
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Fils RSS de la Banque du Canadafr2024-03-29T02:13:35+00:00Uncovering the Differences Among Displaced Workers: Evidence from Canadian Job Separation Records
https://www.banqueducanada.ca/2023/10/document-travail-personnel-2023-55/
Nous revisitons la façon dont les causes et les conséquences des licenciements sont mesurées en utilisant les données sur les cessations d’emploi au Canada.2023-10-27T10:14:29+00:00enUncovering the Differences Among Displaced Workers: Evidence from Canadian Job Separation Records2023-10-27Marchés du travailProduction potentielleProductivitéStaff Working Paper 2023-55https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2023/10/swp2023-55.pdfUncovering the Differences Among Displaced Workers: Evidence from Canadian Job Separation RecordsSerdar BirinciYoungmin ParkThomas PughKurt SeeOctobre 2023EE2E24E3E32JJ3J31J6J63J65Labor Market Shocks and Monetary Policy
https://www.banqueducanada.ca/2023/10/document-travail-personnel-2023-52/
Nous mettons au point un modèle néokeynésien à agents hétérogènes intégrant un marché du travail frictionnel avec recherche d’emploi en cours d’emploi. Notre objectif est d’étudier de façon quantitative les implications positives et normatives des transitions d’employeur à employeur pour l’inflation.2023-10-05T14:32:47+00:00enLabor Market Shocks and Monetary Policy2023-10-05Cycles et fluctuations économiquesInflation et prixMarchés du travailPolitique monétaireStaff Working Paper 2023-52https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2023/10/swp2023-52.pdfStaff Working Paper 2023-52Serdar BirinciFatih KarahanYusuf MercanKurt SeeOctobre 2023EE1E12E2E24E5E52JJ3J31J6J62J64Labour Supply and Firm Size
https://www.banqueducanada.ca/2023/08/document-travail-personnel-2023-47/
Cette étude met en évidence une tendance systématique dans la façon dont les salaires, les heures travaillées et leur relation varient entre les entreprises de différentes tailles. En utilisant un modèle intégrant des entreprises et travailleurs hétérogènes, nous montrons comment l’interaction entre les salaires, les heures travaillées et la taille des entreprises influe sur la répartition des travailleurs et l’inégalité.2023-08-25T10:07:48+00:00enLabour Supply and Firm Size2023-08-25Dynamique des entreprisesMarchés du travailStaff Working Paper 2023-47https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2023/08/swp2023-47.pdfStaff Working Paper 2023-47Lin ShaoFaisal SohailEmircan YurdagulAoût 2023EE2E24JJ2J3J31Demographic Origins of the Decline in Labor’s Share
https://www.banqueducanada.ca/2023/04/document-travail-personnel-2023-20/
La perte de dynamisme du marché du travail crée un écart grandissant entre la rémunération et la productivité marginale des travailleurs au fil de l’âge. Cet écart et les changements démographiques faisant augmenter la part de la rémunération du travail qui revient aux travailleurs plus âgés peuvent expliquer 59 % de la baisse de la part du travail dans le revenu national aux États-Unis.2023-04-13T10:51:03+00:00enDemographic Origins of the Decline in Labor’s Share2023-04-13Marchés du travailProductivitéStaff Working Paper 2023-20https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2023/04/swp2023-20.pdfStaff Working Paper 2023-20Andrew GloverJacob ShortAvril 2023DD3D33EE2E25JJ1J3J6J62Are Working Hours Complements in Production?
https://www.banqueducanada.ca/2022/11/document-travail-personnel-2022-47/
Au moyen de données canadiennes appariées entre employeurs et employés, nous montrons que les heures de travail de différents travailleurs sont des compléments bruts dans la production plutôt que de parfaits substituts, comme le supposent habituellement les modèles macroéconomiques de production.2022-11-21T14:10:02+00:00enAre Working Hours Complements in Production?2022-11-21Marchés du travailModèles économiquesStaff Working Paper 2022-47https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2022/11/swp2022-47.pdfStaff Working Paper 2022-47Lin ShaoFaisal SohailEmircan YurdagulNovembre 2022EE2E23JJ2J22J23J3J31Has wage setting changed in Canada? Evidence from the pre-pandemic 2020 Wage-Setting Survey
https://www.banqueducanada.ca/2022/08/note-analytique-personnel-2022-10/
La Banque du Canada a mené l’enquête sur l’établissement des salaires de 2020 juste avant le début de la pandémie. Cette enquête visait à examiner une tendance inhabituelle, soit l’augmentation modérée des salaires en 2018 et 2019 malgré le resserrement du marché du travail. Même si cette énigme commençait à se résoudre au moment de l’enquête, les résultats montrent des variations de plusieurs facteurs qui pourraient avoir des effets importants sur la dynamique des salaires.2022-08-19T12:00:56+00:00frHas wage setting changed in Canada? Evidence from the pre-pandemic 2020 Wage-Setting Survey2022-08-19Income Inequality in Canada
https://www.banqueducanada.ca/2022/07/document-analyse-personnel-2022-16/
Les données montrent que les inégalités de revenus au Canada se sont accrues fortement dans les années 1980 et la première moitié des années 1990, mais qu’elles sont demeurées relativement stables au cours des 25 dernières années. Elles se sont surtout creusées au détriment des personnes à faible revenu et des jeunes, alors que les personnes âgées ont vu leur revenu de retraite s’accroître.2022-07-27T07:19:07+00:00enIncome Inequality in Canada2022-07-27Indicateurs monétaires et financiersMarchés du travailRecherches menées par les banques centralesStaff Discussion Paper 2022-16https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2022/07/sdp2022-16.pdfIncome Inequality in CanadaSarah BurkinshawYaz TerajimaCarolyn A. WilkinsJuillet 2022DD3D31D6D63II2I24I3I32JJ3J31J32NN3N32Contribution of Human Capital Accumulation to Canadian Economic Growth
https://www.banqueducanada.ca/2022/04/document-analyse-personnel-2022-7/
Dans cette étude, nous quantifions la contribution de l’accumulation du capital humain à la croissance du produit intérieur brut (PIB) réel au Canada.2022-04-01T14:55:21+00:00enContribution of Human Capital Accumulation to Canadian Economic Growth2022-04-01Marchés du travailMéthodes économétriques et statistiquesProduction potentielleProductivitéStaff Discussion Paper 2022-7https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2022/04/sdp2022-7.pdfStaff Discussion Paper 2022-7Audra BowlusYoungmin ParkChris RobinsonAvril 2022DD2D24EE2E24JJ2J24J3J31OO4O47Four Decades of Canadian Earnings Inequality and Dynamics Across Workers and Firms
https://www.banqueducanada.ca/2021/04/document-travail-personnel-2021-20/
Nous utilisons des données appariées entre les employeurs et les employés canadiens couvrant une période de quatre décennies pour étudier l’évolution des inégalités et de la dynamique des revenus individuels au fil du temps au Canada. Nous examinons aussi la relation entre la croissance de la rémunération des travailleurs et celle des entreprises qui les emploient.2021-04-29T10:57:50+00:00enFour Decades of Canadian Earnings Inequality and Dynamics Across Workers and Firms2021-04-29Dynamique des entreprisesMarchés du travailMéthodes économétriques et statistiquesProduction potentielleProductivitéStaff Working Paper 2021-20https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2021/04/swp2021-20.pdfFour Decades of Canadian Earnings Inequality and Dynamics Across Workers and FirmsAudra BowlusÉmilien Gouin-BonenfantHuju LiuLance LochnerYoungmin ParkAvril 2021DD2D22D3D31EE2E24JJ2J24J3J31J6J63Labor Demand Response to Labor Supply Incentives: Lessons from the German Mini-Job Reform
https://www.banqueducanada.ca/2021/03/document-travail-personnel-2021-15/
Comment les entreprises changent-elles leurs décisions en matière d’emploi quand de nouveaux avantages fiscaux sont octroyés à destination des travailleurs à faible revenu? D’après des données liées sur les employeurs et leurs employés en Allemagne, certaines entreprises augmentent globalement leurs effectifs, tandis que d’autres remplacent les emplois fortement rémunérés par des emplois faiblement rémunérés.2021-03-29T11:36:08+00:00enLabor Demand Response to Labor Supply Incentives: Lessons from the German Mini-Job Reform2021-03-29Dynamique des entreprisesMarchés du travailModèles économiquesStaff Working Paper 2021-15https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2021/03/swp2021-15.pdfStaff Working Paper 2021-15Gabriela GalassiMars 2021EE2E24E6E64HH2H20H24H3H32II3I38JJ2J23J3J38