M - Administration des affaires et économie de l’entreprise; marketing; comptabilité - Banque du Canada
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Fils RSS de la Banque du Canadafr2024-03-28T22:15:45+00:00Measuring the Effectiveness of Salespeople: Evidence from a Cold-Drink Market
https://www.banqueducanada.ca/2021/08/document-travail-personnel-2021-40/
De nombreux secteurs emploient couramment du personnel de vente. À partir d’un ensemble de données unique provenant d’un grand fabricant de boissons froides chinois, de même que de renseignements sur les règles d’affectation des vendeurs de l’entreprise, nous mesurons le lien de causalité entre le personnel de vente et les revenus tirés de la vente de produits.2021-08-20T09:52:11+00:00enMeasuring the Effectiveness of Salespeople: Evidence from a Cold-Drink Market2021-08-20Marchés du travailSecteur des servicesStaff Working Paper 2021-40https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2021/08/swp2021-40.pdfHaofeng JinZhentong LuAoût 2021LL8L81MM3M5Outside Investor Access to Top Management: Market Monitoring versus Stock Price Manipulation
https://www.banqueducanada.ca/2020/10/document-travail-personnel-2020-43/
Un régime d’options d’achat d’actions devrait-il être offert aux dirigeants qui fournissent aux investisseurs de l’information sur leur société? Cette étude évalue comment les propriétaires d’entreprise choisissent entre les bénéfices qu’offre la possibilité de proposer une rémunération incitative fondée sur le cours des actions et de mieux informer les investisseurs, et le coût lié à une potentielle manipulation du cours des actions.2020-10-29T10:10:06+00:00enOutside Investor Access to Top Management: Market Monitoring versus Stock Price Manipulation2020-10-29Évolution économique et financière récenteMarchés financiersModèles économiquesStaff Working Paper 2020-43https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2020/10/swp2020-43.pdfOutside Investor Access to Top Management: Market Monitoring versus Stock Price ManipulationJosef SchrothOctobre 2020DD8D82D86GG1G14G3G32G34MM1M12M4M41Cyberincidents : état des lieux
https://www.banqueducanada.ca/2019/12/note-analytique-personnel-2019-32/
Le système financier canadien est vulnérable aux cybermenaces. Or, pour beaucoup d’entreprises, les cyberrisques sont difficiles à quantifier. Nous étudions l’information publique concernant les cyberincidents passés afin de mieux comprendre les risques actuels, et constatons qu’il faut avoir une vue d’ensemble pour bien saisir la nature de ce type de risque.2019-12-13T09:00:33+00:00frCyberincidents : état des lieux2019-12-13Firm Dynamics and Multifactor Productivity: An Empirical Exploration
https://www.banqueducanada.ca/2018/03/document-travail-personnel-2018-15/
Certaines indications donnent à penser que le dynamisme des entreprises a diminué dans les économies avancées. En particulier, les taux d’entrée et de sortie d’entreprises ont chuté, ce qui semble indiquer que le processus de destruction créatrice a perdu de sa vigueur. Parallèlement, la croissance de la productivité a ralenti. Certains croient que la baisse des taux d’entrée et de sortie explique en partie la décélération de la croissance de la productivité.2018-03-27T10:24:04+00:00enFirm Dynamics and Multifactor Productivity: An Empirical Exploration2018-03-27Dynamique des entreprisesProductivitéStaff Working Paper 2018-15https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2018/03/swp2018-15.pdfFirm Dynamics and Multifactor Productivity: An Empirical ExplorationPierre St-AmantDavid TessierMars 2018DD2D24MM1M13OO4O47Trends in Firm Entry and New Entrepreneurship in Canada
https://www.banqueducanada.ca/2015/10/document-analyse-2015-11/
Des données publiées récemment font ressortir une tendance à la baisse qui touche aussi bien le taux de création d’entreprises que le taux d’entrepreneuriat depuis le début des années 1980 au Canada. Les auteurs mettent en évidence cette tendance et en examinent les explications possibles.2015-10-22T12:15:20+00:00enTrends in Firm Entry and New Entrepreneurship in Canada2015-10-22Dynamique des entreprisesProductivitéStructure de marché et établissement des prixDiscussion Paper 2015-11https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2015/10/dp2015-11.pdfTrends in Firm Entry and New Entrepreneurship in CanadaShutao CaoMohanad SalamehMai SekiPierre St-AmantOctobre 2015LL1L11MM1M13Managerial Compensation Duration and Stock Price Manipulation
https://www.banqueducanada.ca/2015/07/document-travail-2015-25/
L’auteur construit un modèle de rémunération optimale des gestionnaires où chaque gérant se voit assigner une propension à manipuler les prix courants des actions de son entreprise et observe soi-même cette propension.2015-07-02T14:09:07+00:00enManagerial Compensation Duration and Stock Price Manipulation2015-07-02Évolution économique et financière récenteMarchés du travailModèles économiquesWorking Paper 2015-25https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2015/07/wp2015-25.pdfManagerial Compensation Duration and Stock Price ManipulationJosef SchrothJuillet 2015DD8D82GG1G14G3G30MM1M12Stratégie d’entreprise, compétitivité et productivité : le cas du Canada
https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2014/11/revue-bdc-automne14-rennison.pdf
À un moment où la Banque anticipe un déplacement de la demande vers les exportations et les investissements et où des tendances transformatrices à l’échelle mondiale confèrent une importance croissante à l’innovation, à la technologie et à l’apprentissage organisationnel, la compréhension des stratégies de compétitivité des entreprises canadiennes revêt un intérêt particulier. Cet article résume les résultats d’une enquête menée par la Banque du Canada auprès de 151 firmes afin de dégager les signes indicateurs des éléments présents dans les stratégies des entreprises et le capital organisationnel dans le but d’éclairer les perspectives macroéconomiques.2014-11-13T08:36:22+00:00frStratégie d’entreprise, compétitivité et productivité : le cas du Canada2014-11-13On the Importance of Sales for Aggregate Price Flexibility
https://www.banqueducanada.ca/2014/10/document-travail-2014-45/
Les macroéconomistes ont traditionnellement négligé l’étude des réductions temporaires de prix (soldes) qu’effectuent les détaillants. Très répandus dans les microdonnées relatives aux prix, les soldes tendent pourtant à être expurgés, car ils sont jugés indépendants des phénomènes macroéconomiques.2014-10-24T12:41:54+00:00enOn the Importance of Sales for Aggregate Price Flexibility2014-10-24Cycles et fluctuations économiquesInflation et prixModèles économiquesStructure de marché et établissement des prixTransmission de la politique monétaireWorking Paper 2014-45https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2014/10/wp2014-45.pdfOn the Importance of Sales for Aggregate Price FlexibilityOleksiy KryvtsovNicolas VincentOctobre 2014EE3E31E32E5E52LL1L11L2L25L8L81MM3M31Is There a Quality Bias in the Canadian CPI? Evidence from Micro Data
https://www.banqueducanada.ca/2013/07/document-travail-2013-24/
La hausse des prix à la consommation s’explique peut-être par le déplacement des achats des ménages vers de nouveaux produits - surtout durables et semi-durables - assortis de prix plus élevés. L’auteur applique la méthodologie de Bils (2009) à de nouvelles données canadiennes sur les prix des biens et services non liés au logement afin d’estimer la part des augmentations imputable à l’amélioration de la qualité plutôt qu’à l’inflation pure.2013-07-25T08:04:55+00:00enIs There a Quality Bias in the Canadian CPI? Evidence from Micro Data2013-07-25Inflation et prixProduction potentielleWorking Paper 2013-24https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2013/07/wp2013-24.pdfIs There a Quality Bias in the Canadian CPI? Evidence from Micro DataOleksiy KryvtsovJuillet 2013EE3E31MM1M11OO4O47Asking About Wages: Results from the Bank of Canada’s Wage Setting Survey of Canadian Companies
https://www.banqueducanada.ca/2013/02/document-analyse-2013-1/
La Banque du Canada a mené une enquête sur l’établissement des salaires auprès d’un échantillon de 200 entreprises privées de la mi-octobre 2007 au mois de mai 2008. D’après les résultats, pour les travailleurs canadiens non syndiqués du secteur privé, les rajustements salariaux interviennent dans une très forte majorité à intervalle fixe d’une année, et ont lieu surtout au cours des quatre premiers mois, ce qui semble indiquer que la rigidité des salaires n’est peut-être pas constante au cours de l’année.2013-02-01T13:46:19+00:00enAsking About Wages: Results from the Bank of Canada’s Wage Setting Survey of Canadian Companies2013-02-01Marchés du travailTransmission de la politique monétaireDiscussion Paper 2013-1https://www.banqueducanada.ca/wp-content/uploads/2013/02/dp2013-01.pdfAsking About Wages: Results from the Bank of Canada’s Wage Setting Survey of Canadian CompaniesDavid AmiraultPaul FentonThérèse LaflècheFévrier 2013EE2E24JJ3J33MM5M52