La reprise du marché du travail au sortir de la pandémie de COVID-19

Les indicateurs qui permettent de suivre la reprise du travail au sortir de la pandémie sont présentés dans cette page.

Vue d’ensemble

La pandémie de COVID-19 a mis en lumière la complexité et la diversité de ce marché. Elle a aussi révélé à quel point il importe d’analyser une large gamme de mesures pour pouvoir prendre le pouls du marché du travail.
Une façon de procéder consiste à suivre des indicateurs qui mesurent les capacités excédentaires sur le marché du travail selon trois dimensions : les conditions globales, l’inclusivité et les caractéristiques des emplois1^,2.
Les indicateurs présentés dans cette page découlent de cette approche et seront mis à jour à mesure que la reprise progressera3.
La reprise est représentée à l’aide de barres de progression : la valeur actuelle de chacune des mesures est comparée au creux touché durant la crise et à une valeur de référence (moyenne mensuelle de 2019). L’atteinte du point de mi-parcours signifie que la mesure a recouvré la moitié de l’écart séparant le creux et la valeur de référence4.

1. Cette approche suit celle proposée dans cette étude : E. Ens, L Savoie-Chabot, K. G. See et S. L. Wee, Assessing Labour Market Slack for Monetary Policy, document d’analyse du personnel n° 2021-15, Banque du Canada.[←]
2. Voir l’étude précitée pour une description complète de chaque indicateur et de la façon dont il a été construit. Pour les besoins de cette présentation, le coût unitaire de main-d’œuvre est le quotient du revenu du travail divisé par le PIB évalué aux prix de marché.[←]
3. Il est à noter que la notion d’un retour du marché du travail aux niveaux prépandémie est à distinguer de celle d’un niveau d’emploi durable maximal. Pour plus de précisions, voir la page 19 de l’étude précitée.[←]
4. Dans les cas où tout le terrain perdu a été regagné et où les niveaux de 2019 sont même dépassés, nous avons fixé un plafond de 120 %.[←]