Labour Supply and Firm Size

Les grandes entreprises se caractérisent par i) des heures travaillées plus longues, ii) des salaires plus élevés et iii) des désavantages salariaux moins (plus) importants pour les heures de travail plus longues (courtes). Nous concilions ces tendances dans un modèle d’équilibre général intégrant l’interaction endogène entre heures, salaires et taille des entreprises. Dans ce modèle, les travailleurs désireux de faire plus d’heures s’orientent vers les grandes entreprises qui offrent un avantage salarial. Les complémentarités entre les heures travaillées génèrent des désavantages salariaux qui augmentent avec l’écart par rapport au nombre moyen d’heures travaillées dans l’entreprise. Nous utilisons le modèle pour montrer que l’interaction entre les heures, les salaires et la taille des entreprises a un effet important sur l’inégalité.