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18 mars 2026

Annonce du taux directeur

9 h 45 (HE)
Chaque année, à huit dates préétablies, la Banque du Canada annonce par voie de communiqué ses décisions relatives au taux cible du financement à un jour, et explique les facteurs ayant justifié la décision.
Type(s) de contenu : Événements à venir

Government of Canada Fixed-Income Market Ecology II: Government of Canada Bond Dealing

Document analytique du personnel 2026-11 Petr Kocourek, Adrian Walton
Cette analyse porte sur l’écosystème de négociation des obligations du gouvernement du Canada, notamment les pratiques de couverture et de financement chez les courtiers, les infrastructures de marché sous-jacentes et les coûts de négociation sur la courbe de rendement. Elle s’appuie sur des travaux antérieurs au sujet du marché canadien des titres à revenu fixe : « Government of Canada Fixed-Income Market Ecology ».

Beating the “pros” with a semi-structural model of their own inflation forecasts

Document de travail du personnel 2026-11 Sergio A. Lago Alves, Waldyr Dutra Areosa, Carlos Viana de Carvalho
Comment les données de l’enquête américaine Survey of Professional Forecasters peuvent-elles être utilisées pour améliorer les prévisions d’inflation? En nous servant des données trimestrielles historiques de cette enquête, nous arrivons à mieux comprendre comment nous pouvons utiliser la divergence des prévisions pour améliorer nos propres prévisions.

Public vs. Private Payment Platforms: Market Impacts and Optimal Policy

Document de travail du personnel 2026-10 Youming Liu, Francisco Rivadeneyra, Edona Reshidi
Nous étudions la concurrence dans un marché de paiement biface entre une plateforme publique qui maximise le bien-être (p. ex., MNBC ou système de paiement rapide) et une plateforme privée qui maximise les profits, en déterminant la tarification publique optimale et en établissant comment les effets de réseau, la fragmentation et les politiques de gratuité ou de recouvrement des coûts se répercutent sur le bien-être, l’usage et les frais.

Repo transaction costs and balance sheet frictions

Document analytique du personnel 2026-10 Yanis Belkacem, Fabienne Schneider, Adrian Walton
Nous mettons au point une méthode pour quantifier les coûts de transaction sur le marché des pensions à l’aide de données sur les opérations de gré à gré, où les écarts acheteur-vendeur affichés ne sont pas observables. En estimant les écarts effectifs au niveau des opérations individuelles, nous élaborons une nouvelle mesure pour évaluer les coûts d’intermédiation dans différents segments du marché.

The Governor’s Challenge: A Decade of Success

Document analytique du personnel 2026-9 James Chapman, Stéphanie Houle, Lawrence L. Schembri
Le Défi du gouverneur lancé par la Banque du Canada fête dix ans de succès. Étant à la fois un outil de rayonnement et un instrument pédagogique, il est conçu pour faire mieux connaître la macroéconomie et la politique monétaire auprès du public.

The Usage of Security Lending Facilities under Unconventional Monetary Policy: Evidence from Sweden

Document de travail du personnel 2026-9 Marianna Blix Grimaldi, Fabienne Schneider, David Vestin
Cette étude examine l’interaction entre l’assouplissement quantitatif et le dispositif de prêt de titres. Elle se base pour ce faire sur un ensemble de données détaillées concernant : les achats effectués par la Riksbank à des fins d’assouplissement quantitatif; les opérations réalisées dans le cadre du dispositif de prêt de titres par l’organisme suédois chargé de la gestion de la dette; et les opérations de pension de gré à gré en Suède. Un modèle théorique montre aussi comment la demande excédentaire d’actifs et les frictions de recherche transforment le dispositif de prêt de titres qui, d’abord conçu comme un filet de sécurité, devient un mécanisme de premier ressort.

Femmes en économie : ce que révèlent les données des meilleures universités sur l’équité hommes-femmes

Article de Sparks et Bank Gabriela Galassi
Dans le domaine de l’économie, les femmes rédigent moins d’articles de recherche et sont moins souvent citées que les hommes, en moyenne. Mais cette tendance semble être en train de changer. Un ensemble de données nouvellement compilé sur le personnel de recherche des meilleures universités du monde entier montre où il existe des écarts individuels entre les hommes et les femmes.
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