
Gabriela Galassi
Économiste-experte
- Institut Universitaire Européen, Doctorat en Économie (2018)
- Barcelona Graduate School of Economics, Maitrise en Économie des Politiques Publiques (2013)
- Université National de Córdoba, Doctorat en Demographie (2012)
- Université National de Córdoba, Baccalauréat en Economie (2007)
Biographie
Gabriela Galassi est économiste-experte à la Section de l’économie numérique et de l’analyse avancée du Département des Analyses de l’économie canadienne à la Banque du Canada.
Ses domaines de recherche comprennent l'économie du travail, les politiques publiques et l'économétrie appliquée. Elle a reçu son Doctorat en Économie de l'Institut Universitaire Européen, Florence, en 2018.
Notes analytiques du personnel
Online job seekers in Canada: What can we learn from Bing job queries?
Les marchés du travail au Canada et dans le monde évoluent rapidement au rythme de l’économie numérique. Les données traditionnelles s’adaptent graduellement, mais ne permettent pas encore d’avoir de l’information à jour sur cette évolution.Documents d'analyse du personnel
Digitalization: Labour Markets
Dans cette étude, les auteurs évaluent la relation entre la numérisation et l’offre et la demande de main-d’œuvre, ainsi que l’incidence de cette relation sur les salaires et les inégalités de revenu. Ils analysent également les effets des tendances récentes en matière de numérisation sur l’avenir du travail.Documents de travail du personnel
What COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada
La COVID-19 a une incidence sur l’adoption des technologies : en comparaison avec les offres d’emplois plus traditionnels, le nombre d’offres liées aux technologies baisse de façon moins marquée durant les confinements et remonte plus rapidement à la réouverture.Labor Demand Response to Labor Supply Incentives: Lessons from the German Mini-Job Reform
Comment les entreprises changent-elles leurs décisions en matière d’emploi quand de nouveaux avantages fiscaux sont octroyés à destination des travailleurs à faible revenu? D’après des données liées sur les employeurs et leurs employés en Allemagne, certaines entreprises augmentent globalement leurs effectifs, tandis que d’autres remplacent les emplois fortement rémunérés par des emplois faiblement rémunérés.The Intergenerational Correlation of Employment: Is There a Role for Work Culture?
Nous montrons une corrélation positive importante entre la situation professionnelle des mères et celle de leurs enfants aux États-Unis en rapprochant les données de l’enquête National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79) et celles de l’enquête NLSY79 Children and Young Adults. Après avoir tenu compte des capacités individuelles, de la scolarité et de la richesse, nous trouvons que l’allongement d’un an de la durée de vie au travail de la mère est associé à une prolongation de six semaines en moyenne de la durée d’emploi de son enfant.Publications de la Banque
L’Économie claire et simple
Publications dans des revues
- "Public funding for startups in Argentina: an impact evaluation",
(avec Inés Butler et Hernán Ruffo), Small Business Economics, 2016.