Gabriela Galassi est économiste-experte dans l'équipe de main-d'oeuvre et inflation du département de l'analyse économique canadienne à la Banque du Canada. Ses domaines de recherche incluent l'économie du travail, l'économétrie appliquée et les grandes données. Elle a obtenu son doctorat en économie de l'Institut universitaire européen à Florence en 2018.
L’IA pourrait transformer le marché du travail en automatisant certaines tâches dans bon nombre de postes. Même si peu d’éléments indiquent que l’IA a un effet important sur le marché du travail, des indices laissent croire qu’il est plus difficile pour certaines personnes de trouver un emploi dans les professions qui y sont les plus exposées.
Dans le domaine de l’économie, les femmes rédigent moins d’articles de recherche et sont moins souvent citées que les hommes, en moyenne. Mais cette tendance semble être en train de changer. Un ensemble de données nouvellement compilé sur le personnel de recherche des meilleures universités du monde entier montre où il existe des écarts individuels entre les hommes et les femmes.
Au cours des dernières années, des efforts considérables ont été déployés pour attirer davantage de femmes dans le milieu universitaire et pour faire avancer leur carrière, dans le but d’accroître leur représentation.
La croissance moyenne des salaires est une mesure trompeuse de l’influence des coûts de la main-d’œuvre sur l’inflation, à cause de l’incidence des effets de composition. Nous proposons un nouvel indicateur qui corrige cette incidence au moyen de microdonnées de l’Enquête sur la population active. Notre indicateur comporte de nombreux avantages, dont une réduction de la volatilité et une meilleure association avec les facteurs fondamentaux du marché du travail.
Nous évaluons la santé du marché du travail canadien et constatons un assouplissement à la fois graduel et notable depuis 2023, ainsi que certains signes de changements structurels.
Dans cette étude, les auteurs évaluent la relation entre la numérisation et l’offre et la demande de main-d’œuvre, ainsi que l’incidence de cette relation sur les salaires et les inégalités de revenu. Ils analysent également les effets des tendances récentes en matière de numérisation sur l’avenir du travail.
En général, les gens plus scolarisés ont un meilleur salaire. Mais quand le nombre de diplômés augmente, les salaires peuvent baisser. Vos choix d’études ont une grande influence sur vos revenus futurs.
