Kurt See
Chercheur principal
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Doctorat, Université du Minnesota
Biographie
Kurt See est chercheur principal au département des Analyses de l’économie canadienne. Il s’intéresse principalement à la macroéconomie, à l’économie du travail et à l’économie publique. M. See est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université du Minnesota.
Notes analytiques du personnel
Valeurs de référence pour évaluer la santé du marché du travail
Nous proposons une fourchette de valeurs de référence pour évaluer la santé du marché du travail aux fins de la conduite de la politique monétaire. L’étude se fonde sur un cadre précédent d’analyse de la diversité et de la segmentation du marché du travail. Nous appliquons ces valeurs de référence au marché du travail canadien et constatons qu’il est plus que rétabli du choc de la COVID-19Exploring the potential benefits of inflation overshooting
Après une période où le taux directeur est à sa valeur plancher, le dépassement temporaire de la cible d’inflation peut procurer d’importants avantages économiques. Cela peut être particulièrement vrai pour les segments vulnérables de la population, tels que les travailleurs qui ont de faibles liens avec le marché du travail et les chômeurs de longue durée.Documents d'analyse du personnel
Heterogeneity and Monetary Policy: A Thematic Review
La théorie selon laquelle la riche diversité économique des entreprises et des ménages a une incidence sur les fluctuations à l’échelle de l’économie, et vice-versa, a de fortes implications pour la politique monétaire. Notre examen transpose les pistes offertes par cette théorie dans un contexte canadien.Assessing Labour Market Slack for Monetary Policy
Mesurer les capacités excédentaires sur le marché du travail est essentiel pour les banques centrales : quand le plein emploi n’est pas atteint dans une économie, l’inflation ne reste pas durablement proche de la cible. Pour évaluer ces capacités, nous proposons une approche globale qui reflète la complexité et la diversité du marché du travail.Documents de travail du personnel
Uncovering the Differences Among Displaced Workers: Evidence from Canadian Job Separation Records
Nous revisitons la façon dont les causes et les conséquences des licenciements sont mesurées en utilisant les données sur les cessations d’emploi au Canada.Labor Market Shocks and Monetary Policy
Nous mettons au point un modèle néokeynésien à agents hétérogènes intégrant un marché du travail frictionnel avec recherche d’emploi en cours d’emploi. Notre objectif est d’étudier de façon quantitative les implications positives et normatives des transitions d’employeur à employeur pour l’inflation.Job Applications and Labour Market Flows
Bien que le nombre de demandes d’emploi ait augmenté, le taux d’obtention d’un emploi reste relativement inchangé, tandis que le taux de cessation d’emploi a considérablement diminué. Nous démontrons que plutôt que d’accroître la probabilité de trouver un emploi, la hausse des demandes d’emploi augmente la probabilité de trouver de bons appariements, comme le montre la baisse du taux de cessation d’emploi.Labor Market Policies During an Epidemic
Nous étudions les effets de l’élargissement des programmes d’assurance-emploi et de l’introduction de subventions salariales sur le marché du travail et la prospérité économique dans le contexte de la pandémie de COVID-19. Nos résultats montrent que ces mesures sont complémentaires et bénéfiques pour différents types de travailleurs. Les subventions salariales permettent de garder en poste les travailleurs qui occupent des emplois hautement productifs, tandis que l’assurance-emploi compense la baisse de revenus de ceux qui perdent inévitablement leur emploi.The Heterogeneous Effects of COVID-19 on Canadian Household Consumption, Debt and Savings
Les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur la dette et sur l’épargne non planifiée des ménages canadiens varient selon le revenu : ceux à faible revenu et à revenu élevé ont accumulé de l’épargne non planifiée, alors que ceux à revenu moyen sont plus susceptibles de s’être endettés davantage.How Should Unemployment Insurance Vary over the Business Cycle?
Les prestations d’assurance-chômage devraient-elles être plus généreuses pendant des périodes de ralentissement économique? Le montant optimal des prestations, de même que leur durée optimale, dépend en définitive des caractéristiques démographiques et de la richesse des bénéficiaires.What Do Survey Data Tell Us About US Businesses?
La présente étude traite de la fiabilité des données d’enquête sur les revenus, la valeur et les taux de rendement des entreprises, qui sont des données importantes pour étudier les inégalités de richesse et les choix entrepreneuriaux.Publications dans des revues
Revues à comité de lecture
« The Heterogeneous Effects of COVID-19 on Canadian Household Consumption, Debt and Savings » (en collaboration avec Jim MacGee et Thomas Pugh), Revue canadienne d’économique, vol. 55, nº S1, p. 54-87, (2022).
« Labor Market Policies During an Epidemic » (en collaboration avec Serdar Birinci, Fatih Karahan et Yusuf Mercan), Journal of Public Economics, vol. 194, nº 104348, (2021).
« What Do Survey Data Tell Us about U.S. Businesses? » (en collaboration avec Anmol Bhandari, Serdar Birinci et Ellen McGrattan), American Economic Review: Insights, vol. 2, nº 4, p. 443-458, (2020).
Autres
Travaux en cours
« Labor Market Responses to Unemployment Insurance: The Role of Heterogeneity » (en collaboration avec Serdar Birinci)
« Job Applications and Labor Market Flows » (en collaboration avec Serdar Birinci et Shu Lin Wee)
« Immigrant Misallocation » (en collaboration avec Serdar Birinci et Fernando Leibovici)