Uncovering the Differences Among Displaced Workers: Evidence from Canadian Job Separation Records

Nous revisitons la façon dont les causes et les conséquences des licenciements sont mesurées en utilisant les données sur les cessations d’emploi au Canada. Pour contourner les limites des données administratives, les approches classiques impliquent d’utiliser les pertes d’emploi découlant de mises à pied massives – interprétées comme involontaires – pour recenser les effets des licenciements. Nous raffinons cette approche et constatons que seulement le quart des emplois perdus dans le cadre de mises à pied massives sont en effet le résultat de licenciements. Après avoir isolé ces licenciements proprement dits, les pertes de revenus sont deux fois plus élevées que les estimations existantes. Enfin, nous constatons que les pertes sont hétérogènes lorsqu’elles sont séparées en fonction de la raison et du moment de la cessation d’emploi, allant de 15 % pour les départs volontaires suivant une mise à pied massive jusqu’à 60 % pour les licenciements qui se produisent avant.